Защита прав работников в рамках соц. партнерства

8. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

11.04.2019 07:44

8.1. Срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок (иногда используется ненормативный термин “бессрочный трудовой договор”); 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ. Если…

Подробнее...

6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРИ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИИ

11.04.2019 07:20

6.1. Трудовой договор Трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора (ст. 15 ТК РФ), в соответствии с которым (ст. 56 ТК РФ): — работодатель предоставляет работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами в сфере труда, а также колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором; — работодатель…

Подробнее...

3. ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД И ДЕЙСТВИЯ ПРОФСОЮЗОВ ПО ЗАЩИТЕ РАБОТНИКОВ ОТ НЕГО

10.04.2019 14:09

3.1. Принудительный труд В России принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Принудительным трудом признается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры…

Подробнее...
Иконка левого меню

Разработка и создание сайта - ZoomPiK